招臨時工的注意事項

*勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數(shù)單位在續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。

*工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。

*勞動報酬和福利。這是每一個勞動者都十分關(guān)注的問題。勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應(yīng)依法力爭。

*勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時，維權(quán)困難。

*以上規(guī)定的條款，是勞動合同必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事項進(jìn)行約定，如教育培訓(xùn)、勞動合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎勵等，對雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用。

臨時工的工齡計算

(1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員：

除城市待業(yè)青年以外的人員做臨時工的，其最后一次在本單位做臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

城鎮(zhèn)待業(yè)青年在勞服、聯(lián)社企業(yè)中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業(yè)單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應(yīng)有《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審定表》及檔案原始記載為準(zhǔn)。

(2)1998年12月31日以后被招為長期工的臨時工人員:

1998年12月31日以后被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。

臨時工

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。

中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

臨時工工作的期限并不固定，大多也對公司并沒有什么真正的感情存在。所以，在招聘臨時工的時候我們更應(yīng)該嚴(yán)加把控，以防有不法人員混入公司影響公司的正常運行。以上是律霸網(wǎng)小編所收集整理，如若回答不夠全面就請進(jìn)入網(wǎng)站進(jìn)行進(jìn)行法律咨詢。