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寧波
企業設定錄用條件有什么作用
錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時予以轉正。實踐中，不少人常常混淆錄用條件與招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應當相對簡單，以吸引更多的求職者來應聘，而錄用條件則應盡量嚴密、完善，要更具可操作性。
不符合錄用條件作為試用期解除的實體條件，因此，錄用條件設定的重要性不言而喻。
首先，對勞動者而言，錄用條件是其開始工作的行為準則，設定了錄用條件就相當于為勞動者設定了一個目標指向，其一切行為表現均將圍繞這一目標指向而展開;
其次，對用人單位而言，對員工進行試用期考核評估也要圍繞事先設定好的錄用條件進行，通過試用期評估確定新進員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動合同而不需要提前通知;
最后，對司法機關而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動者解除勞動合同是否合法的重要依據。
如何設定企業錄用條件
錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么應事先規定明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。那么錄用條件具體如何設定呢?
錄用條件的設定可以從共性與個性兩個方面來進行。所謂“共性”，即所有的員工都應當具備的基本條件，比如誠實守信，比如不負競業限制義務等等，共性的錄用條件可以通過規章制度進行明確。所謂“個性”，即每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、資質要求、技能要求等。筆者認為，個性的錄用條件可以雙方單獨簽訂的錄用條件協議的方式加以明確。
可以看出，錄用條件不僅是對公司有用，而且對于司法機關而言，還是可以判斷單位和個人勞動爭議的重要依據。所以企業要設定錄用條件。希望這些內容可以幫到您。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
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