自從最高院出臺了新案由規(guī)定之后，就取消了雇傭傷害這一案由，添加了提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛和提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛這兩個案由。根據(jù)最高院的釋義，提供勞務(wù)者受害糾紛是指個人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)者因勞務(wù)活動而受到傷害，在提供勞務(wù)者向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時，由雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。提供勞務(wù)者致害糾紛是指個人之間形成，提勞動關(guān)系勞務(wù)者因勞務(wù)活動造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛是以個人之間的勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)的，這與存在人事關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的用人單位責(zé)任糾紛明顯不同。

根據(jù)最高院的釋義可以看出，這兩種法律關(guān)系的法律基礎(chǔ)是個人之間的勞務(wù)關(guān)系，若形成了勞動關(guān)系則應(yīng)該走工傷程序。但是實際操作中，一般只要不是長期上班，按月發(fā)工資的，法院基本上都會按照個人勞務(wù)關(guān)系去立提供勞務(wù)者受害或者提供勞務(wù)者致害。舉個例子，比如在工地上干活不小心受傷的，盡管是勞務(wù)公司雇傭的，還是按照提供勞務(wù)者受害去立案。

好了，上面是對案由規(guī)定的一個說明。在實際操作中，這種案子關(guān)鍵所在就是證據(jù)!到底能不能證明①雇傭關(guān)系的成立②在勞動過程中受傷害的事實。若能證明這兩點，那么這種案子就成功一半了。至于怎么證明上述兩點，一般情況下就是靠錄音證據(jù)，工友的證人證言了，若受傷的時候是打的120，救護車現(xiàn)場出警的，出警記錄也能作為一個證明。其實這也是當(dāng)前的一個現(xiàn)狀，因為基本沒有勞務(wù)公司或者個人去跟受雇傭者簽訂一個協(xié)議。所以，每一個案子怎樣收集證據(jù)就成了重中之重，因此作為代理律師要盡可能的去幫助當(dāng)事人去搜集證據(jù)，這樣案子才會順利的進行下去。

在搜集證據(jù)的同時，還要理順各個主體之間的關(guān)系。因為雇工傷害的案子大部分都是在工地上受傷的。這就導(dǎo)致了可能會有好幾個被告。理順各個被告之間的關(guān)系就顯得尤為重要了。但是我的觀點是只要有那么一點關(guān)系的，就全告上，不論是發(fā)包，承包，還是分包的，雖然顯得亂，但是卻有利于原告。因為這種案子，大部分情況下就調(diào)解了。被告越多，法官在調(diào)解的過程中也好做工作，每人出一點，案子也就結(jié)了，又快又省事。

當(dāng)然，這種案子還有一大難題就是送達。如果真是不好送達的，還真沒有辦法。當(dāng)然，牽扯到賠償?shù)脑挘凑帐裁礃藴寿r償，農(nóng)村還是城鎮(zhèn)也是個問題，說白了還是證據(jù)的準備，最好的就是有沒有居住證或暫住證。沒有的話，就比較麻煩了，就要多種證據(jù)佐證了。比如居委會的居住證明，當(dāng)?shù)劂y行卡的消費明細，租房合同，房東的證言等等。證據(jù)搜集齊了，也是會按照城鎮(zhèn)標準支持的。

最后一點，現(xiàn)在這種案子法官都會劃分責(zé)任，所以，開庭的時候，描述是怎樣受傷的，不能僅僅說是不慎摔倒，或掉落受傷，而是應(yīng)該仔細論述，盡量把責(zé)任推到雇主的身上，這樣在劃分責(zé)任的時候也會有利于原告。

上述就是我該類案子的一點心得。