職工離職補(bǔ)償金一直不發(fā)怎么辦
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
主動(dòng)離職就沒有補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者要注意的是,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而論。勞動(dòng)者自愿辭職不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但被迫辭職的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列情形的,迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可支付賠償金:
1,以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
2,未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
3,克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
4,拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
5,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,職工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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