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口頭辭退不去上班算擅自離職嗎
口頭辭退不去上班算擅自離職嗎
1、如果用人單位有勞動合同法規定的第三十八條情形，勞動者書面通知了公司解除勞動關系即可，不算自離；
2、如果用人單位沒有勞動合同法規定的第三十八條情形，那么，用人單位與勞動者協商一致、或者提前三十日書面通知用人單位，試用期員工提前三日通知勞動者，也可以解除勞動合同；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果有勞動爭議的可以在離開用人單位之日起，一年內向勞動仲裁委員會提起申訴，要求仲裁。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
口頭辭退不去上班后，人事部對于該員工是要做一般辭退處理，不能夠作擅自離職，不然被辭退的員工是可以維權的。口頭辭退不去上班勞動者卻被用人單位以擅自離職而要機型維權時，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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