賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

一、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，大致分為以下幾種情形：(1)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；(4)用人單位依法裁員；(5)勞動(dòng)合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外)；(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金適用條件：?在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動(dòng)者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。?當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

三、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一致。實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資每滿1年1個(gè)月的工資。

備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地(直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。?B、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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