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試用期考核少發(fā)工資是不是合法的
一、試用期考核少發(fā)工資是不是合法的
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
根據(jù)上述規(guī)定，員工在試用期間的工資，一，不得低于相同崗位最低檔工資的80%，二，不得低于勞動合同約定工資的80%，三，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時滿足一、三或二、三，都是可以的。
勞動法兼公法和私法雙重性質，雙方約定的試用期工資高于上述標準時，按雙方約定履行，體現(xiàn)私法性質，遵循雙方意思自治原則，低于時，則由國家公權力進行干預，體現(xiàn)公法性質。上述案例中，即使關小童當初同意試用期按轉正后工資的60%支付，如果后來她反悔了，向勞動仲裁委申訴，主張其權利，同樣也是能獲得支持的。
此外，公司規(guī)章制度與法律法規(guī)相抵觸的，抵觸部分是不具有法律效力的。試用期內的工資水平如果低于以上規(guī)定就屬于違法了。如果考核后扣除了部分工資后的試用期工資水平符合以上法律規(guī)定那么就是合法的。
二、試用期員工參與公司的績效考核嗎
一般地，試用期是不實行績效考核的。
1、績效考核是對公司各部門定編定崗后的員工進行的一項考核。
2、在員工試用期間，一般還在考察員工的素質及技能階段，公司還沒有正式錄用。
3、因此，在試用期間的員工是不實行績效考核的。
4、根據(jù)你提供的合同內容，試用期員工是不參與績效考核的，工資是固定工資。
以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關于試用期工資的有關內容，從上面的內容我們可以知道試用期內是不能通過考核對試用期員工的工資進行隨意扣除的。如果您對上述內容還有疑問，可在線向律霸網(wǎng)律師進行咨詢，希望以上內容對您有所幫助。
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簡介:
余建飛律師，2005年開始在瑞安市總工會職工維權中心從事職工維權工作，2008年開始進入浙江安瑞律師事務所工作從事律師工作至今，現(xiàn)為律所高級合伙人。十多年律師職業(yè)生涯，執(zhí)業(yè)期間成功辦理了各類訴訟案件及非訴訟法律事務數(shù)百件，積累了豐富的辦案經驗，先后獲得2010年度、2016年年度瑞安市法律服務先進個人。執(zhí)業(yè)以來以勤勉的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，得到了當事人的認同及尊重。
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