試用期工資為80%被辭退補(bǔ)償金怎么發(fā)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，有正當(dāng)理由辭退的，無(wú)需支付補(bǔ)償金。但是在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者月工資計(jì)算，也就是勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退可以要求什么賠償

試用期是公司與員工的考驗(yàn)期，公司考驗(yàn)員工的工作能力，員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合崗位要求，并以此為由辭退的，因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，這時(shí)候要確定是否也要進(jìn)行賠償。

按規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

7、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

8、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

所以，根據(jù)以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應(yīng)該向員工說(shuō)明理由。

并且，在試用期限內(nèi)被公司辭退，如果公司有證據(jù)資料表明試用期員工確實(shí)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求的，公司在辭退試用期員工后，不需要支付任何賠償。

反之，公司無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，對(duì)方可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常為試用期員工半個(gè)月的工資。

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