試用期未簽合同且單位延長(zhǎng)試用期合法嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,并且延長(zhǎng)試用期的,是屬于違法的行為,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。
第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期工資怎么算
實(shí)際上,試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的,但根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外,總的來說,在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利:
1、獲得工資報(bào)酬權(quán)
勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、拒絕解約權(quán)
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者因此與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,并且延長(zhǎng)試用期的,是屬于違法的行為,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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