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試用期辭職企業(yè)不同意可以走嘛

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 812人看過(guò)

試用期辭職企業(yè)不同意可以走嘛

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司可以隨意辭退試用期員工嗎

按規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。

并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進(jìn)行：

1、如果公司確實(shí)要辭退試用期員工，應(yīng)當(dāng)提供證明資料以證實(shí)試用期員工不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。

2、如果公司未能舉證或無(wú)故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)解除試用期員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期一個(gè)月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期一個(gè)月以上，公司尚未及時(shí)跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。

2、無(wú)故辭退試用期員工，支付員工半個(gè)月工資補(bǔ)償金

公司要解除勞動(dòng)合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時(shí)員工可以要求公司支付賠償金。

一般情況下，支付標(biāo)準(zhǔn)是試用期員工半個(gè)月的工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以離職的，只需要提前三天通知用人單位，三天后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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