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試用期被辭退能馬上結算工資嗎
試用期被辭退能馬上結算工資嗎
依據我國工資支付暫行規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期單位能解除勞動合同嗎
試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。
勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規定：在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工資支付暫行規定，用人單位與勞動得解除勞動合同時，要一次性付清工資，所以試用期被辭退后可以馬上結算工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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