試用期應(yīng)該享有哪些權(quán)益

1、自己在試用期間，公司不僅經(jīng)常延長其日勞動(dòng)時(shí)間，甚至雙休日、“三八”法定節(jié)假日也照樣要求其上班，公司必須支付對應(yīng)的加班工資。可公司認(rèn)為，加班是考察其能否服從安排的內(nèi)容之一，作為試用期內(nèi)的被考察對象自然不能索要加班工資。公司的做法正確么?

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，務(wù)必按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。即只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。

2、林XX是在2015年元月入職到一家公司的，勞動(dòng)合同約定其試用期為兩個(gè)月。試用期結(jié)束后，林XX雖被轉(zhuǎn)為正式職工，可公司表示，她在試用期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)被“一筆勾銷”，理由很簡單：試用期內(nèi)員工，無權(quán)享受此類福利。愛較真的林XX只好向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門最終責(zé)令公司限期改正。

員工福利分為法定福利和非法定福利。對于非法定福利，用人單位就試用期員工，確實(shí)具有給與不給的自主權(quán)，但對于法定福利，則必須無條件發(fā)放。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的法定福利，即只要是屬于用人單位職工，用人單位便應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)費(fèi)用。

其中的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。正因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”決定了試用期內(nèi)員工與用人單位之間照樣存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自然不能拿試用期說事。

3、我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，目前與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同中的試用期中備注，我在試用期內(nèi)不包含病假、事假、婚喪假以及產(chǎn)假等各類假期時(shí)間。請問：這是否合法?

公司的這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

試用期間任何一天，勞動(dòng)者都已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以員工的病事假、婚喪假等假期都應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

綜合上面的介紹，員工在試用期也要簽訂合同，享受法律規(guī)定的權(quán)益。相信大家看了上面介紹后，對于試用期應(yīng)該享有哪些權(quán)益的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。