通過企業(yè)試用期后如何轉(zhuǎn)正

1、公司有公司的規(guī)定，每個公司有每個公司自己的要求

2、根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，可能有些還有特殊的要求，比如：業(yè)績需要達(dá)到多少才可以轉(zhuǎn)正

3、需要向上級領(lǐng)導(dǎo)提出希望轉(zhuǎn)正的請求

4、同時寫轉(zhuǎn)正申請

5、交人事部審核

6、通過后，找人事部簽署正式的勞動合同。

試用期時間已到公司可不可以不承認(rèn)轉(zhuǎn)正

根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

那么，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應(yīng)該在此期限內(nèi)可以做考核。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。

試用期結(jié)束后不轉(zhuǎn)正怎么辦

簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據(jù)勞動合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。?試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動合同的要求都比較低。

當(dāng)試用期結(jié)束時，企業(yè)有義務(wù)評估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯誤的。

1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權(quán)利的時間；

2、經(jīng)濟(jì)形勢變化，職位撤銷，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒有關(guān)系。

企業(yè)根據(jù)需要撤銷崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位；也可以協(xié)商解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。

通過企業(yè)試用期后如何辦理轉(zhuǎn)正?在試用期差不多結(jié)束的時候，勞動者可以主動詢問自己主管轉(zhuǎn)正的情況，如可以辦理轉(zhuǎn)正根據(jù)公司人事部要求辦理即可。通過企業(yè)試用期后辦理轉(zhuǎn)正中遇到了些麻煩，這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。