一、試用期沒(méi)有發(fā)工資如何維權(quán)
試用期用人單位不發(fā)工資的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴或者舉報(bào),由勞動(dòng)部門依法處理。
《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、試用期期限
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。
用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中,試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題,社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。
在工作中碰到一些不符合法律規(guī)定的待遇,尤其是我們最關(guān)注的員工福利工資問(wèn)題,完全可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問(wèn)題,哪怕試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是事實(shí)上雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這是最簡(jiǎn)單的方法維權(quán)。程序再多一點(diǎn)的就是申請(qǐng)仲裁了,還可能會(huì)獲得雙倍工資的結(jié)果哦。倘若還有不明白的地方,可繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。
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