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寧波
試用期辭職能否要求經濟補償
我試用期的工資是1500元。平常老板在外跑業務，公司內的事務都由老板娘管理，她經常到我們工作的車間來溜達，看誰不順眼就找茬扣錢。我所在班組的六個人都被她扣過工資，扣錢成了家常便飯。
“十一”加班期間，老板娘以我與一同事結伴上廁所時間太長為由，分別下了每人扣發50元工資的罰款單。我回家跟丈夫一商量，便以公司沒跟我簽訂勞動合同、未繳納社會保險為由于10月10日辭了職。
我以前從報紙上看過，說這種情況可以要求單位支付經濟補償金。請問：我是在試用期內辭職的，可以申請仲裁要求食品公司支付經濟補償嗎?能要到多少?另外，還可以維護哪些方面的權益?
答：首先，您可以要求單位支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;……”、第46條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;”第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動者在試用期內，勞動者也可以提出解除勞動合同，且用人單位還應當支付經濟補償。所以，您在10月10日以公司未繳納社會保險等理由提出辭職，根據您在公司的工作時間，可以要求公司支付半個月工資的經濟補償金。
而且，《勞動合同法》第19條明確規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期存在的前提是雙方簽訂書面的勞動合同，故如果沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期的問題。
另外，建立勞動關系，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面的勞動合同、繳納社會保險費，支付工資不得低于我市最低工資標準。如果扣發勞動者的工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。從您反映的情況來看，您今年8月1日到公司上班，公司既未與您簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，支付您的工資1500元/月低于我市最低工資1720元/月(2016年9月1日起執行1890元/月)。所以，您還可以要求公司支付2016年9月1日至2016年10月10日期間未訂立勞動合同的雙倍工資差額，以及工作期間低于最低工資標準差額部分的工資，并要求公司補繳工作期間的社會保險費。
如果公司扣發您的工資不符合公司集體合同或規章制度的規定，您還可以要求公司補發扣發的工資。
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