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寧波
員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇
員工在試用期受傷到底能不能享受工傷待遇
律師點評：
依據《工傷保險條例》規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規定的相關情形，故應認定張三系因工負傷。
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。試用期包含在勞動合同期限內。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據。由此可見，職工的工傷待遇應從勞動關系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。
法條連接：
1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
案例咨詢
2013年11月，張三(化名)在富陽市某公司找到了一份機器維修的工作，當時用人單位與他口頭約定試用期為1個月，雙方都沒有簽訂勞動合同。然而上班剛過了5天，張三的左拇指就在維修機器時被不慎擠傷。送往醫院治療后，該公司為他支付了醫療費用，便置之不理了。
傷勢痊愈后的張三向該公司提出要求工傷的待遇，但是該公司認為張三還處于試用期，公司也沒有與他簽訂正式的勞動合同，所以不應該享受工傷的待遇。張三覺得很不服氣，他認為自己雖然處于試用期，但是也是公司的員工，為什么不能享受工傷待遇?于是他向富陽市的人力資源與社會保障部門申請認定工傷，要求公司支付他工傷的待遇。
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