試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期，那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話(huà)說(shuō)，也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。

如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月，僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō)，口頭說(shuō)的兩個(gè)月，怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢？即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的，此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利（可以做可以不做的事），不是義務(wù)（必須要做的事）。假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。

一是公司以不符合錄用條件為由，當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，崗位撤銷(xiāo)，以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，提前30天書(shū)面通知解除，或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無(wú)法證明的話(huà)，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。