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如果勞動(dòng)者遇到用人單位在試用期不簽怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1017人看過(guò)

一、《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：(一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;(二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;(三)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者;以上內(nèi)容都是華津網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于用人單位在試用期沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的處理規(guī)定。勞動(dòng)者了解以上的內(nèi)容對(duì)于自己很有幫助，一方面可以盡量的維護(hù)自己的合法權(quán)益，另一方面可以避免不必要的。

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