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寧波
試用期間有加班費嗎
試用期間加班費規定
法律分析：
《工資支付暫行規定》第13條規定：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，必須按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。即只要用人單位在勞動者完成工作任務后，在標準工作時間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務，并不受勞動者是否為試用期職工、是否為考察內容等限制。
案例簡介：
2015年3月31日，邱某為期1個月的試用期結束后，因被證明不符合錄用條件，而被公司解除了勞動合同。邱某雖無奈接受，但提出自己在試用期間，公司不僅經常延長其日勞動時間，甚至雙休日也照樣要求其上班，公司必須支付相應的加班工資。可公司認為，加班是考察其能否服從安排的內容之一，作為試用期內的被考察對象，邱某不能索要加班工資。雙方為此發生糾紛。
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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