今天，我們主要講述試用期的時(shí)間、試用期的工資、試用期的解聘、試用期的保險(xiǎn)、試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和試用期的雙倍工資。

一、如何約定試用期

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。她是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

試用期的約定分三種類型

(1)用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(2)約定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

那么是否可以約定兩次試用期呢，或者不約定試用期又或者不能約定試用期情形?在法律上能否支持?新的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”

還有一個(gè)問(wèn)題：我們能否把試用期排除在勞動(dòng)合同之外呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答是否定的對(duì)此《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

二、關(guān)于試用期工資問(wèn)題

試用期工資只要不低于法律的規(guī)定，都是合法有效的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)于本條的規(guī)定可以理解為：

(1)試用期的工資不低于本單位相同崗位的最低檔工資的80%；

(2)勞動(dòng)合同約定工資的80%。

、但限制條件為：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期的解聘問(wèn)題

試用期內(nèi)，雙方都可以解除勞動(dòng)合同，那么員工如何解除合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同分為三種情況：

(一)預(yù)告解除，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(三)立即解除：用人單位存在以下情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

那么用人單位在試用期內(nèi)，怎樣解除勞動(dòng)合同呢?下面我們來(lái)介紹一下：

(一)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者存在如下問(wèn)題，用人單位可解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)在試用期內(nèi)存在有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

為了最大程度的保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，保護(hù)弱勢(shì)群體，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述規(guī)定之外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，還規(guī)定了“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”

四、試用期的保險(xiǎn)

關(guān)于試用期社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，是毋容置疑的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該條款明確說(shuō)明了用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。也就意味著勞動(dòng)者入職時(shí)用人單位就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、試用期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

試用期離職，能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?本人認(rèn)為只要符合法律規(guī)定的情形都可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定存在如下情況，勞動(dòng)可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

(7)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(8)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(10)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(11)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(12)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(13)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(14)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(15)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(16)勞動(dòng)合同期滿的;

(17)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(18)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(19)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)法律是否有規(guī)定呢?答案是肯定的，讓我們來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于本條的理解可以分為如下：

(1)工作1年可以享受一個(gè)月的;

(2)滿六個(gè)月的，同樣需要支付一個(gè)月的;

(3)不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)對(duì)于高收入群體(勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的)，按照3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，但最多不超過(guò)十二年。工資支付標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

六、試用期的雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然而，有很多企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，控制用工成本，不惜置法律于不顧。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。