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寧波
一年合同約定仨月試用期用人單位被判賠
案情：
企業與郭先生簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定了3個月的試用期。近日，法院認定單位的行為違法，應支付郭先生賠償金2500元。
2011年3月，郭先生進入一家實業公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動合同期限為2011年3月1日至2012年2月28日，其中試用期為3月1日至5月31日，合同還約定，試用期月工資2000元，轉正后月工資2500元。2011年9月，雙方協商解除了勞動合同。隨后，郭先生以公司違反《勞動合同法》中有關試用期的規定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了郭先生的請求。
實業公司不服，認為勞動合同是雙方真實意思的表示。郭先生作為行政人事專員，明知法律中有關試用期的規定，但其在入職時對試用期約定沒有提出任何異議，應當視為放棄己方權利，認可公司有關試用期的約定。為此，公司提起訴訟。一審法院審理后判決，公司支付郭先生賠償金2500元。公司仍不服，上訴至中級法院。近日，中級法院駁回了實業公司的申請，維持原判。
評析：
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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