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用人單位與勞動者約定的試用期無效且已履行的應當承擔什么責任?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 602人看過

《勞動合同法》的這一規定有兩個方面:一是用人單位違反《勞動合同法》所規定的有關試用期的規定的,由勞動行政部門責令改正,即勞動行政部門應當責令用人單位按照試用期的有關規定,與勞動者約定試用期或不得約定試用期,按照規定與勞動者約定試用期的工資標準,按照規定不得在試用期解除勞動者的勞動合同等。二是用人單位對已經履行的違法試用期應當支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經履行時,用人單位同樣要為其違法行為承擔相應的責任,這種責任仍然是以經濟手段解決問題,既然用人單位想通過試用期少向勞動者支付勞動報酬,那么,就以其人之道還治其人之身,由勞動行政部門責令用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;勞動者也可以通過申請勞動爭議仲裁、提起訴訟的方式,要求用人單位履行這一賠償責任。

需要指出的是,這里規定的是違反試用期規定向勞動者支付的賠償金,但從法律含義上說,賠償金不是勞動報酬,用人單位在因其違反試用期的違法行為向勞動者支付賠償金的同時,還應當按照勞動合同的約定,向勞動者支付應得的勞動報酬。

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修軍律師 中國政法大學 法學碩士 仲裁委員會仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來,先后擔任實習律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學功底扎實,司法實踐經驗豐富。中央電視臺,中央人民廣播電臺,北京電視臺,北京人民廣播電臺嘉賓律師。

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