一、工程勞務分包給個人合法嗎

工程勞務分包給個人不違法。

總承包人或專業承包人可以自主將其承包的部分工程進行勞務分包，并不需要發包人的同意。

《中華人民共和國建筑法》

第二十九條

建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責;分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

由于勞務分包是在征得業主同意的基礎上進行的，因此業主或總承包方對材料和設備負責，勞務分包方只收取勞務費，不受任何限制。

另外，由于工程造價中人工、材料(設備)和機械的價格不平衡，有的高，有的低，如電氣安裝工程。勞動力成本很低，因為變壓器的材料價格很高。其他的，比如土方工程，幾乎都是人工成本，所以不能強制限制。

二、勞務外包有什么好處

1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效益。通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4、降低用人風險。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

(1)勞務分包方的工作人員在施工中發生的傷亡事故，勞務發包方要承擔連帶賠償責任;(《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。)

(2)由于勞務分包方無資質導致該勞務分包行為違法，行政機關可以責令改正，沒收違法所得，處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款;可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書;(《建筑業企業資質管理規定》第37條)

(3)若勞務分包方為自然人或無資質的企業，則該自然人或企業招用的勞動者與勞務發包方將直接建立勞動關系，對勞務分包方拖欠的民工工資，發包方要承擔連帶清償責任，尤其在已付清勞務費，包工頭消失的情況下，會出現重復付款的可能。(勞動部的2005年5月25日的通知《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四項：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。)

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