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寧波
勞務分包工地受傷賠怎么維權
一、勞務分包工地受傷賠怎么維權
依據我國相關法律的規定，在勞務分包中勞動者在工作中受傷的，如果形成勞動關系的可以申請工傷認定，如果不是勞動關系的，由雇傭單位賠償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、勞務分包合同簽訂需要哪些條件
1、勞務作業承包人取得相應的勞務分包企業資質等級標準;
2、分包作業的范圍是建設工程中的勞務作業(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線);
3、承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。
合同約定勞務作業承包人負責與工程有關的大型機械、周轉性材料租賃和主要材料、設備采購等內容的，不屬于勞務分包。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在勞務分包中勞動者在工作中受傷的，如果形成勞動關系的可以申請工傷認定，如果不是勞動關系的，由雇傭單位賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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