在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務協議有試用期嗎
勞務協議有試用期嗎
如果確實是勞務合同，則不存在試用期問題。勞務合同不受勞動法調整。法律沒有強制規定，可以協商一致確定。
如果是勞動合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關知識：勞務合同有以下特征：
1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
綜上所述，勞務協議是沒有試用期的，因為勞務協議是不同于勞動合同的，它不受勞動法的調整，不屬于勞動關系，在對待勞務協議時，要區別于勞動合同，不能一概而論，關于試用期問題尤其重要。對以上問題還有不明白的歡迎來律霸網咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股份有限公司股東的主要權利有哪些
2021-02-19外資企業股權轉讓流程
2021-01-03第三方網絡平臺主要涉及的法律
2021-02-11贍養糾紛舉證要哪些證據
2020-12-09非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24合同保全有哪些功能
2021-02-25工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19如何認定事實勞動關系？
2021-03-05工地上受傷如何索賠
2021-03-16飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19推進人身險新型產品信息披露
2021-03-15放火燒車保險賠嗎
2020-12-20違約責任保險是怎樣的
2020-12-29保險公司克扣員工工資怎么處理
2021-02-10保險公司的組織形式是怎樣的
2020-12-06一般投保人可以選擇重復保險嗎
2021-01-25保險欺詐需要承擔哪些法律責任
2021-01-04買保險花多少錢比較合適？
2020-12-25