拖欠勞務費利息能否主張

一男子雇傭工人自帶挖掘機為其挖掘重晶石礦，工作完成后拒不支付勞務費，被訴至法院。近日，貴港市港南區人民法院依法判決該男子支付勞務費2.1萬元及相應利息。

2010年10月13日，張某雇傭顏某自帶挖掘機到平南縣安懷鄉挖掘重晶石礦。雙方口頭約定以每小時210元計算報酬。顏某共為張某工作100小時。2011年4月16日，雙方結算工錢，張某應支付顏某報酬2.1萬元。因暫無錢支付，張某當天立下一份欠條交由顏某收執。后顏某多次追討無果，便將張某訴至法院，索要報酬2.1萬元及相應利息。

港南區法院審理后認為，張某和顏某達成的口頭勞務合同是雙方當事人的真實意思表示，內容不違反國家法律和行政法規的強制性規定，合同合法有效，雙方均應全面履行各自的義務。張某雇傭顏某自帶挖掘機為其挖掘重晶石礦，理應及時向顏某支付勞務費。張某至今未付顏某勞務費，應承擔相應的民事責任。顏某請求張某支付報酬2.1萬元，法院依法予以支持。對顏某要求從2011年4月17日起按中國人民銀行同期貸款利率計算利息的主張，法院認為因雙方沒有約定付款期限，且顏某未能提供證據證實其已于2011年4月17日向張某進行過催告，顏某的請求于法無據，依法不予支持。法院認定從顏某起訴之日即2015年5月21日起按中國人民銀行同期同類貸款利率計算利息。

日前，港南區法院依法作出上述判決。

法理評析

我國《合同法》第8條規定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。”張某和顏某在平等協商的情況下，就顏某自帶挖掘機為張某挖礦這項勞務達成協議，并約定了相應的報酬計算方式，該合同合法有效，雙方應自覺遵守履行。顏某完成100個小時的工作后，本應獲得2.1萬元的報酬，但張某拒不支付，構成違約，故法院依法支持顏某的訴訟請求。

勞務派遣糾紛如何處理

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規定的仲裁時效，按照《企業勞動爭議處理條例》規定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。

對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規和司法解釋，依法做出裁決。

以上知識就是小編對“拖欠勞務費利息能否主張”問題進行的解答，通過上述案例，讀者應該清楚拖欠勞務費用的，勞動者可以要求拖欠者支付勞務費用外，還可以要求支付利息。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。