一、涉外勞務(wù)派遣資質(zhì)審核部門(mén)

申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司是需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)。需要滿足特定條件之后申請(qǐng)行政許可，經(jīng)審批之后方可經(jīng)營(yíng)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

二、由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán)：

1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢?guó)勞務(wù)代表反映，請(qǐng)他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問(wèn)題。

2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無(wú)效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)投訴，比如中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)是我國(guó)從事對(duì)外承包工程和出國(guó)勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國(guó)性行業(yè)組織。外派勞動(dòng)人員可以向中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)出國(guó)勞務(wù)派遣人員投訴中心書(shū)面反映，或回國(guó)后通過(guò)法律程序解決。

3、依據(jù)協(xié)議未能解決的重大問(wèn)題，還可向我駐在國(guó)大使(領(lǐng)事)館反映，進(jìn)行出國(guó)勞務(wù)咨詢或?qū)で髱椭?/p>

4、若發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等緊急事件時(shí)，出國(guó)勞務(wù)派遣公司和我國(guó)駐外使(領(lǐng))館一般會(huì)主動(dòng)給出國(guó)勞務(wù)人員提供幫助，盡最大努力保證他們的生命安全。出國(guó)勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助工作，服從他們的救援安排即可。

5、違法境外勞務(wù)派遣的維權(quán)途徑。如果出國(guó)勞務(wù)人員與境外勞務(wù)派遣公司既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有按照正規(guī)手續(xù)辦理出國(guó)打工手續(xù)，造成“打黑工”的現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)糾紛，出國(guó)勞務(wù)人員將如何維權(quán)呢?我們認(rèn)為如果外派企業(yè)沒(méi)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，而將國(guó)內(nèi)的出國(guó)勞務(wù)人員派到國(guó)外務(wù)工發(fā)生的糾紛，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出國(guó)勞務(wù)人員可以去外派企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求賠償。如果外派企業(yè)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì)，但是沒(méi)有與出國(guó)勞務(wù)人員簽訂合同，也沒(méi)有辦理正規(guī)出國(guó)打工手續(xù)，而發(fā)生糾紛時(shí)，外派勞務(wù)人員可以與國(guó)內(nèi)的外派企業(yè)進(jìn)行協(xié)商要求協(xié)助向外方索要賠償，或者要求外派企業(yè)賠償。特別是像發(fā)生勞務(wù)工傷這樣嚴(yán)重的事件，出國(guó)勞務(wù)人員的維權(quán)之路就顯得很艱難。這時(shí)候律師可以協(xié)助當(dāng)事人對(duì)外派企業(yè)的違法行為向有關(guān)部門(mén)反映，比如向公安局、建委、商務(wù)局、總工會(huì)等政府主管部門(mén)投訴和尋求幫助。公安局出入境管理局、商務(wù)局都是境外勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)督管理部門(mén)，一旦介入，可以對(duì)維權(quán)的成功起到推波助瀾的作用。而隨著工會(huì)作用的逐步增強(qiáng)，工會(huì)的救助也是出國(guó)勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一，甚至在一些個(gè)案里工會(huì)救助起到了決定性的作用，比如“全國(guó)首例成功調(diào)解的境外工亡糾紛案”就是工會(huì)通過(guò)越洋視頻“談判”，成功為當(dāng)事人追討54.2萬(wàn)賠償金。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于涉外勞務(wù)派遣資質(zhì)審核是哪個(gè)部門(mén)，相信大家都有了一定的了解。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常生活中，對(duì)于勞動(dòng)來(lái)說(shuō)，一定要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，避免出現(xiàn)糾紛行為，如果有任何事宜的話，也要到律霸網(wǎng)咨詢。