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寧波
被派遣勞動者在什么情況下可能被用工單位退回？
來源:
律霸小編整理
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2025-07-13
·
732人看過
實際用人單位（用工單位）與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動關系，因此在被派遣勞動者有法定解除情形時，用工單位只能將勞動者退回，而不能與勞動者解除勞動合同關系。根據我國勞動法律法規之規定，在具備下列情形時，用工單位可以將被派遣的勞動者退回：（一）被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的；（三）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；（五）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致合同無效的；（六）被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（七）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）依法被追究刑事責任的。
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