咨詢:銀行柜員是勞務派遣工?
“什么是勞務派遣工?以后能不能成為正式員工呢?”即將畢業的海南師范大學大四學生小陳說。小陳是該校會計專業的學生,前幾天,他在某報上看到一則銀行招聘勞務派遣工的公告,公告稱:招聘崗位:柜員。招聘人數:50人。合同期限:勞動合同(與海南某人力資源管理服務有限公司簽訂)2年一簽,第一年試用期2個月。薪酬福利:1.第一年為基本崗位工資1500元/月,第二年起加發績效工資;2.享受養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險,住房公積金。3.享受勞保、補貼等福利。后續事宜:被錄用人員,由海南某人力資源管理服務有限公司派遣到某銀行海南省分-行工作。
面對這些誘人的待遇,小陳進退兩難。小陳說:“現在工作不好找,又不知道勞務派遣工和正式工有什么不同,以后又該如何保護自己的權益。”
解答:柜員屬正式崗位
省總工會法律專家說,勞務派遣,是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后?熏依據與接受派遣單位訂立的勞務派遣協議,將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的“有關系沒勞動?熏有勞動沒關系。”采用這一用工形式,用人單位與勞動者沒有直接的勞動關系,致使勞動者的一些利益受到損害。
當前,一些用人單位為了規避《勞動合同法》的義務,通過與勞務派遣單位簽訂協議,將單位的員工勞動關系轉移到勞務派遣單位,然后在通過勞務派遣形式聘用原單位職工。
對此,該法律專家表示,從今年1月1日起,用人單位只能在一些臨時性、輔助性、替代性崗位使用勞務派遣工,上述三類崗位是相對于常年用工關系而言,正式崗位則不能使用勞務派遣工。比如,單位要種植一些花草,或是需要搬運一些東西而聘請勞動者,這類工作就屬于臨時性和輔助性工作。而替代性工作,如同一個女員工,因為要生育小孩而暫時離開工作,這時,單位就可以請一個派遣工頂替。
該專家說,銀行的“柜員”一職在貨幣的流通中發揮一定的作用,是主業,屬于正式崗位,并不屬于臨時性、輔助性和替代性的崗位,不應聘用勞務派遣工。銀行在招聘“柜員”崗位時使用勞務派遣工的做法顯然是與法律相違背的。
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