国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1032人看過(guò)

從現(xiàn)有的法律規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,其數(shù)額的變更是否需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致才能生效?如果員工同意調(diào)崗但不同意調(diào)薪怎么辦?調(diào)崗是否意味著必然調(diào)薪?我們認(rèn)為,崗位管理包含了崗位的薪酬管理,崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng),法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗,其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán),該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位,其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定,否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。

但另一方面,為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用,企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提:

1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);若無(wú)制度規(guī)定和合同約定,調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定,而不能由用人單位單方確定。

2、與員工書(shū)面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)查看《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(三)項(xiàng)和第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不想自己被公司調(diào)崗降薪發(fā)生各種事端,應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
朋禮松

朋禮松

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13301201610512636

北京盈科(杭州)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

浙江允道律師事務(wù)所專職律師,刑事部副主任,都市快報(bào)“律師來(lái)了”簽約律師。從業(yè)以來(lái),專注刑事辯護(hù),參與辦理各類刑事案件百余件,辯護(hù)技能較強(qiáng),其中包括數(shù)十起取保候?qū)彙⒉黄鹪V、緩刑、罪輕等成功案例,積累了較為豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。

微信掃一掃

向TA咨詢

朋禮松

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧美性感一类影片在线播放| 久久精品一区四区| 日本一区二区三区免费乱视频 | 精品在线播放午夜| 色又黄又爽网站www久久| 久久综合九色综合欧美98| 日本不卡123| 欧美精品123区| 亚洲不卡在线观看| 99国产精品久久| 欧美国产国产综合| 国产精品99久久不卡二区| 精品免费一区二区三区| 九九精品视频在线看| 日韩亚洲欧美成人一区| 日韩av一级电影| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 亚洲免费成人av| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 亚洲欧美区自拍先锋| 99精品视频免费在线观看| 久久久精品免费观看| 香蕉成人啪国产精品视频综合网| 欧美在线观看一区二区| 亚洲一二三区视频在线观看| 欧美偷拍一区二区| 婷婷丁香久久五月婷婷| 日韩一区二区在线观看视频| 久久99精品国产麻豆婷婷| 精品国产伦理网| 国产成人aaa| 欧美国产日本韩| 91小视频在线观看| 一区二区国产视频| 欧美日韩高清一区| 青娱乐精品视频在线| www日韩大片| 91在线看国产| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 337p亚洲精品色噜噜| 久色婷婷小香蕉久久| 国产欧美日韩激情| 一本到三区不卡视频| 五月综合激情日本mⅴ| 日韩三区在线观看| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | wwwwxxxxx欧美| 成人av小说网| 亚洲成av人片在线| 欧美精品一区二区久久婷婷| a在线欧美一区| 日本亚洲一区二区| 国产精品伦理在线| 欧美一三区三区四区免费在线看| 国产传媒日韩欧美成人| 亚洲午夜在线观看视频在线| 精品国产a毛片| 日本道精品一区二区三区| 久久精品国产99| 亚洲毛片av在线| 久久亚洲一级片| 欧美久久一二区| av电影一区二区| 乱中年女人伦av一区二区| 亚洲欧美日韩电影| 久久综合久久鬼色中文字| 精品视频资源站| av福利精品导航| 精品无码三级在线观看视频| 1区2区3区精品视频| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 一本色道a无线码一区v| 大陆成人av片| 老司机精品视频线观看86| 一区二区三区日韩精品| 国产日韩欧美a| 欧美一级午夜免费电影| 在线看不卡av| 成人91在线观看| 国产成人自拍网| 久久超碰97中文字幕| 亚洲一区二区三区在线看 | 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 在线不卡一区二区| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 国产成人午夜视频| 久久成人免费网| 欧美96一区二区免费视频| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 精品精品欲导航| 欧美一区二区三区白人| 欧美性视频一区二区三区| 91免费观看在线| 高清beeg欧美| 国产成人精品午夜视频免费| 狠狠色丁香婷综合久久| 麻豆一区二区三区| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 中文字幕一区三区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 成人自拍视频在线| 高清视频一区二区| 99热国产精品| 91国内精品野花午夜精品| 一本一道久久a久久精品 | 91网站视频在线观看| 99精品视频中文字幕| 91免费视频大全| 欧美四级电影网| 91精品中文字幕一区二区三区| 欧美在线观看你懂的| 欧美日韩大陆在线| 日韩欧美国产综合| 欧美一区二区三区色| 欧美电影免费观看高清完整版| 欧美tickling挠脚心丨vk| 久久综合久久99| 中文字幕一区免费在线观看| 一区二区三区四区国产精品| 亚洲最大成人综合| 日本中文在线一区| 国产精品456| 9i看片成人免费高清| 欧美视频精品在线观看| 日韩欧美中文字幕一区| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 一区二区三区91| 日韩电影免费一区| 国产麻豆精品在线观看| 99精品偷自拍| 91精品国产综合久久福利软件| 精品久久久久久久人人人人传媒 | 中文字幕乱码久久午夜不卡| 一区二区视频在线看| 人人狠狠综合久久亚洲| 国产成人福利片| av在线这里只有精品| 91在线视频网址| 欧美一区二区三区电影| 亚洲欧美综合在线精品| 日产精品久久久久久久性色| 成人午夜视频网站| 777亚洲妇女| 国产精品伦理在线| 麻豆成人在线观看| 91蜜桃在线观看| 精品久久久三级丝袜| 亚洲精品免费在线播放| 日本一区中文字幕| 国产精品99久久久久久宅男| 欧美日韩在线电影| 久久久久国产精品厨房| 亚洲成av人片在线观看| voyeur盗摄精品| 欧美成人精品高清在线播放| 亚洲午夜视频在线观看| 国产福利91精品一区二区三区| 欧美日韩久久久一区| 国产精品免费av| 精品一区精品二区高清| 欧美日韩小视频| 亚洲欧美另类在线| 高清在线观看日韩| 2019国产精品| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 91麻豆国产自产在线观看| 久久久精品人体av艺术| 乱一区二区av| 欧美久久久久免费| 亚洲精品国产视频| 一本久久a久久免费精品不卡| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 精品一区二区国语对白| 欧美精品在线一区二区| 亚洲欧美中日韩| 成人不卡免费av| 国产欧美久久久精品影院| 日韩精彩视频在线观看| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 亚洲欧洲国产日韩| 99久久99久久精品国产片果冻| 国产精品三级久久久久三级| 国产福利一区二区三区| 久久久激情视频| 高清久久久久久| 国产精品免费视频观看| 成人三级伦理片| 亚洲人亚洲人成电影网站色| a级精品国产片在线观看| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 久久久91精品国产一区二区精品| 国产一区二区精品久久| 国产亚洲精品bt天堂精选| 成人精品视频.| 亚洲美女少妇撒尿| 欧美日韩一区二区三区视频| 天天色天天爱天天射综合|