我國的法律隨著時代的不斷進步也不斷地完善和修改，公司法修改以后將權力下放到公司層面讓公司自己制訂章程來規范行為，這是對公司設立的一種條件放寬，反映了我國對于公司的支持，這種就屬于任意性規范，下面由小編介紹一下公司法的任意性規范如何理解。

公司法的任意性規范

《公司法》修改以后，將歸有更多的任意性規范，所謂任意性規范，就是允許在章程里面自己去規定了，不完全由法律來規定了，允許章程自己規定了。給我們的公司，給我們的企業更多的自由意志，國家減少這種強力性的干預，非得按這么去做，章程可以自己去規定了。

這就跟我們的行政許可法通過的精神一樣，行政許可法也有一個精神，當事人自己能解決的事最好自己去解決，國家不要管閑事了，人家按合同章程自己能定的，你國家何必管呢。協會里面，社會的功能能解決的，也盡量由那兒去解決。實在必須要國家干預的，才用國家的權利來干預。這樣的話，也會有幾條變化了。

比如說評估，是不是必須要強制性的評估，當事人自己的評估可以不可以，股權轉讓里面的一些問題都可以由當事人自己來決定，分紅的比例是不是完全按照出資的比例，現在公司法也說分紅的比例就是出資的比例太絕對了，那我將來發行優先股可不可以，有的人指優先分紅，不參加，完全可以不可以，像這些完全允許章程自己去規定。在公司法有更多的任意性規范里面，對大家來說最重要的一條將來的變化按現在來說，幾次討論過都沒有變，那就是經理的權限從法定的變成約定了。

經理究竟多大權限，并不要法律給你明確做規定，12345都說得非常清楚。我們現在經理的權限依然沒有法定，董事會有哪些，股東會有哪些權益，董事長有哪些權益，經理有哪些權利都給你羅列全了，可是經理和三會不一樣，三會是公司的意思機構，我們法律上來講，股東會是決策機構，重大決策機構，董事會是最高管理機構，監事會是監督機構，而經理人是執行機構，是執行人，執行人權利多大，那由股東會決定，由章程決定，由董事會決定。

所以現在的修改是這樣寫的，經理的權限由章程和董事會決定。章程里面規定你的經理權限多大，你的公司規模擴大，你也可以把經理權限對外進行簽定合同，你也可以寫上經理不得對外做擔保，你可以寫，經理權限多大，那是董事會和章程來決定的，當然你限制了以后，怎么公告，怎么讓人家知道，你章程寫了，大家應該是知道。所以這一條將會有著很大的變化。

權力的下放是一種趨勢，章程的制定能夠讓企業有更大的靈活性以及塑造自己的特色。中國正是全面對外開放的歷史機遇期，在任意性規范的前提下也要在法律的框架內，股東的利益如何保障，誰的權利誰的責任都要規范，如果對任意性規范還有不明白之處請咨詢律霸網站的律師。

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