根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定工傷。”你可以向勞動部門申請工傷認定，確認你父親突發(fā)腦溢血是否是因工作原因造成的，如果是，單位應承擔賠償責任。其次，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”你父親不能認定為視同工傷，單位沒有工傷賠償責任。再次，由于單位沒有為你父親繳社會保險，你父親的醫(yī)藥費用屬于單位未繳納社會保險造成的損失，你可要求單位賠償。

2017勞動法工傷認定標準

根據(jù)實踐中法院對工傷問題的答復以及《工傷保險條例意見》的相關規(guī)定，以下5種情形也應當認定為工傷：

1、根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。

2、職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

3、個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經(jīng)營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定是否構(gòu)成工傷。

工傷賠償標準

住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

停工留薪期待遇(非法用工傷亡生活費)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在工傷的知識了解當中，我們還應該記住的一點是，在我們工作時間開始之前或者在工作時間結(jié)束之后，只要是我們在工作場所內(nèi)發(fā)生的，并且在從事與工作相關的事前籌備或者事后結(jié)尾的工作受到的安全事故就是工傷需要賠償?shù)氖鹿省Ｂ砂跃W(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。