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寧波
如何認定是否屬于工傷
一、典型案例
2007年5月10日，北京鐵路局職工楊某參加單位組織的施工時，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，造成頭部3厘米的皮裂傷。單位將楊某送到衛生站，為其簡單包扎，打了一針破傷風疫苗，沒有進行影像學檢查。此后，回到家中休養的楊某時常感到頭暈、惡心、頭痛、失眠。
2007年5月15日凌晨，楊某從廚房拿來菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對這起案件進行司法精神醫學鑒定，結論為楊某作案時存在嚴重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發生擴大性自殺。
楊-妻認為，丈夫是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，并最終導致自殺，因此于2007年5月25日向海淀區勞動保障局提出申請，要求將楊某的死亡認定為因公死亡。海淀區勞動保障局以《工傷保險條例》中規定“自殘或自殺不得認定為工傷”為由，于2007年6月28日裁決認定楊某自殺不屬于因公死亡。
楊-妻不服，提起行政復議和行政訴訟均敗訴。于是楊-妻對行政訴訟一審判決提起上訴，法院審理認為，既無證據證明楊某在頭部受傷后還受過其他傷害，也無證據證明楊某受傷前有精神疾病，應認定楊某自殺時的精神狀態是由于頭部受傷引起的。在該精神狀態下，楊某的自殺行為與工作中受到的頭部傷害存在因果關系，應認定為工傷。
因此，法院在2008年1月3日作出終審判決，楊某自殺被認定屬于因公死亡，要求海淀區勞動保障局重新做出處理。
二、本案件適用法律條款
《工傷保險條例》規定，除因醉酒導致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應認定為工傷。
三、案例點評
一個工傷認定的問題，即哪些情況下可以認定為工傷，哪些情況下不應當認定為工傷。眾所周知，《工傷保險條例》將“員工自殘或者自殺”列為不得認定為工傷的情形之一，既有立法依據又有明確的立法指向。但是本案，作為極其特殊的個案而言，將因工傷造成受害者精神疾患而導致自殺認定為工傷，這對于“習慣性司法”而言，確實是一個很大的沖擊。本案的法律啟示在于：若抱住某個法條就固執地認定根據法律規定只能如此，那只能成為司法適用中的“盲人摸象”。所以，二審法院正是基于對《工傷保險條例》的靈活運用，才做出了自殺認定為工傷的判決。這個判決在我們看來，并不是對《工傷保險條例》的悖反，而恰恰是對條例的正確適用。就像對故意殺人行為的定性，我們不能因為法院認定了一個精神病人的殺人行為不構成故意殺人罪，就把這樣的個案視為推翻了對故意殺人罪的通常認定。
四、操作提示
不能抱住某個法條就固執地認定根據法律規定只能如此，那只能成為司法適用中的“盲人摸象”。
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陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
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