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寧波
替人上班受傷是否享受工傷待遇
替人上班受傷是否享受工傷待遇?
法律解析：一般不能。《工傷保險條例》第二條明確規定了，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
這意味著，在企業這類用人單位中，構成工傷的前提是傷殘員工的身份應當是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系，或與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。
具體案例
趙某2014年5月至某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作，一千就是3個月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字，但石材廠按該廠的規章制度對趙某進行考勤，不過沒有給趙某繳納工傷保險費。2014年8月，趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩定后，趙某向石材廠廠長主張工傷保險待遇。石材廠廠長認為雙方不存在勞動關系，趙某不能被認定為工傷，即不能享受工傷保險待遇。于是，趙某向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。仲裁委支持了他的請求。趙某被確認為工傷后，被鑒定為10級傷殘，石材廠給付趙某各項工傷保險待遇ll萬元。
在這起案件中，趙某雖為“替人上班”，但也已經與石材廠構成了勞動關系，故能被認定為工傷。
趙某在石材廠已經工作了3個月，石材廠沒有提出任何意見，屬于石材廠默許趙某提供勞動。他為廠材廠創造了產值和利潤，符合勞動者的主體資格：趙某工作期間，遵守石材廠的規章制度：趙某的工作內容——石材加工是石材廠營業執照上注明的主營業務范圍。綜上，應認定趙某與某石材廠存在事實勞動關系，認定為工傷，享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第62條第2款規定叫衣照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，由石材廠向趙某支付各項工傷待遇是符合法律規定的。
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