替人上班受傷是否享受工傷待遇?

法律解析：一般不能。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定了，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

這意味著，在企業(yè)這類用人單位中，構(gòu)成工傷的前提是傷殘員工的身份應(yīng)當(dāng)是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入的勞動(dòng)者。

具體案例

趙某2014年5月至某石材廠替其舅舅王某從事石材加工工作，一千就是3個(gè)月。雖然職工名冊上登記的是趙某舅舅王某的名字，但石材廠按該廠的規(guī)章制度對趙某進(jìn)行考勤，不過沒有給趙某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2014年8月，趙某在加工石材工作中小指和食指受傷。傷情穩(wěn)定后，趙某向石材廠廠長主張工傷保險(xiǎn)待遇。石材廠廠長認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某不能被認(rèn)定為工傷，即不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。于是，趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委支持了他的請求。趙某被確認(rèn)為工傷后，被鑒定為10級傷殘，石材廠給付趙某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇ll萬元。

在這起案件中，趙某雖為“替人上班”，但也已經(jīng)與石材廠構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，故能被認(rèn)定為工傷。

趙某在石材廠已經(jīng)工作了3個(gè)月，石材廠沒有提出任何意見，屬于石材廠默許趙某提供勞動(dòng)。他為廠材廠創(chuàng)造了產(chǎn)值和利潤，符合勞動(dòng)者的主體資格：趙某工作期間，遵守石材廠的規(guī)章制度：趙某的工作內(nèi)容——石材加工是石材廠營業(yè)執(zhí)照上注明的主營業(yè)務(wù)范圍。綜上，應(yīng)認(rèn)定趙某與某石材廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定叫衣照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”因此，由石材廠向趙某支付各項(xiàng)工傷待遇是符合法律規(guī)定的。

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