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早退發(fā)生交通事故算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1000人看過

案情：

在“工傷”話題中，工傷認定是職工最關(guān)心的一個。市人力資源和社會保障局針對幾個典型案件作出點評，借此幫助勞動者提高依法維護自身合法權(quán)益的意識。

提前開溜發(fā)生交通事故不算工傷

王某是一家單位駕駛員，按單位規(guī)定其工作時間是上午8時至下午5時，中午有一個小時的休息時間。單位的管理制度還明確，員工上、下班不得遲到、早退；凡請假外出的人員，需要履行請假手續(xù)，得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。一天下午，王某4時30分騎自行車離開單位回家，4時50分在回家途中與一輛機動車相撞導(dǎo)致受傷。嗣后，王某提出工傷認定申請，認為其是在下班途中受到交通事故傷害，要求認定工傷。

經(jīng)調(diào)查核實，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認為，單位規(guī)章制度明確且一貫要求職工外出按規(guī)章制度執(zhí)行。事故發(fā)生當(dāng)天，王某在正常工作時間內(nèi)，未履行請假報批程序、未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也無其他正當(dāng)理由的情況下，私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理，故對其事故傷害不予認定為工傷。

點評：

本案爭議的實質(zhì)，是對《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第六項“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”的理解和適用問題。

原勞動保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。按此意見，“正常工作”應(yīng)當(dāng)是指按照用人單位明確規(guī)定的已為制度化遵守的工作時間，也包括用人單位默示的習(xí)慣化遵守的時間。

王某在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產(chǎn)工作任務(wù)，其行為不僅與工作沒有關(guān)系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應(yīng)被認定為工傷。

相關(guān)法律知識：

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

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