1、發(fā)生工傷了,用人單位不幫忙去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,怎么辦?
答:法律規(guī)定在工傷發(fā)生一年內(nèi),員工可自己去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
2、沒(méi)有勞動(dòng)合同等證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系,社保局不予受理工傷申請(qǐng),怎么辦?
答:提前收集好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),最好是書面的,沒(méi)有書面的,也要收集到有跟用人單位負(fù)責(zé)人的錄音。證據(jù)收集后,需要向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,才能再去社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后,如果要賠償?
答:(1)有購(gòu)買社保,由社保局支付一次性傷殘補(bǔ)助金,剩下的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金待終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)分別由社保局和用人單位再支付。
(2)如果沒(méi)有購(gòu)買社保,工傷賠償金全部由用人單位支付。
4、工傷賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
答:一般按員工受傷前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)(應(yīng)發(fā)工資),停工留薪期的工資,按正常工作(無(wú)加班情況)的工資待遇發(fā)放。
5、社保基金支付的補(bǔ)助金低于員工本人工資標(biāo)準(zhǔn),怎么辦?
答:有證據(jù)證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的,可向用人單位索要補(bǔ)助金差額。
6、用人單位拒不支付社保補(bǔ)助差額及用人單位自己承擔(dān)的賠償款,員工該怎么辦?
答:到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,追討上述款項(xiàng)。
溫馨提示:
A、在維權(quán)之前,需要先掌握好證明勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的證據(jù)。
B、住院治療工傷,千萬(wàn)別使用他人身份住院,否則,影響之后的維權(quán)行動(dòng),索賠非常難。
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