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寧波
工作違規受工傷認定是如何規定的
一、工作違規受工傷認定是如何規定的
對于工傷認定與否和是否違規操作之間沒有任何聯系，只要是符合工傷條例中應認定為工傷的情形，不論工傷事故是不是由于職工違規操作造成的，都應該認定為工傷，工傷條例中只有犯罪、醉酒工傷和自己故意行為三種不認定為工傷，其他一般情況下均可認定為工傷。
是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。
二、根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4、患職業病的
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
三、《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因故意犯罪
2、醉酒導致傷亡的
3、自殘或者自殺的
綜合上述，小編整理有關工傷認定的相關內容。由此可見，不論工傷事故是不是由于職工違規操作造成的，都應該認定為工傷，工傷條例中只有犯罪、醉酒工傷和自己故意行為三種不認定為工傷，其他一般情況下均可認定為工傷。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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