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寧波
超出工傷認定期限能否再要求賠償
超出工傷認定期限能否再要求賠償
根據《工傷保險條例》第十七條，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
實踐中，經常會遇到用人單位和勞動者未在法定期限內申請工傷認定的情況，此時，對職工的權益如何保護，法律界人士意見不一。一種觀點認為，遭受人身損害的勞動者當然享有獲得民事賠償的權利，《工傷保險條例》規定的工傷賠付程序屬于行政程序，并不能因此而否定工傷職工獲得民事賠償的權利，當工傷職工無法獲得工傷保險待遇時，為了最大限度地保護工傷職工的民事權益，工傷職工可以以民事損害賠償為由向人民法院直接提起民事訴訟，要求用人單位對其進行賠償，目前法院已經有了這方面的案例。
已超實效的工傷申請是否還受理
辦理工傷申請的傷者根據自己的情況，到醫院作出病情鑒定后，直接到勞動監察處申報，有關部門將按照傷者的情況，作出傷殘等級鑒定，然后到用人單位要求賠償。
按照我國民事法律制度規定，公民身體受傷害要求賠償的法律訴訟時效為一年，因此，我國工傷認定時效也規定為一年。提出工傷認定的時效超過了規定的管理時效，所以無論勞動行政部門還是司法部門都將不予受理。但是，如當事人自事故發生至超出時效期的時間段內，無間斷的進行其權利的主張，相關的證據、現有證據也不能證實是勞動者主動故意或過失大意錯過申請時效。
為了使勞動者的權益得到更充分的保護，在特殊情況下傷亡職工認定未喪失申請工傷認定的權利。
超出工傷認定期限能不能再要求賠償?只要覺得自己的受傷可能是工傷，就應該要及時做工傷認定，做了工傷認定才會有機會獲得后續的賠償。對于超出工傷認定期限還要申請工傷的情況，來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
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