一、有勞動能力的人能不能獲得撫恤金

依據相關法律的規定，死亡職工家屬領取撫恤金需要滿足一定的條件，如果有勞動能力，但未成年或者已經退休的，可以領取。

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條?本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父義母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條?上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其子孫女、外孫子女未滿18周歲的。

(七)工亡職工父母均已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

二、死亡撫恤金的性質

顧名思義，死亡撫恤金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費，相當于生活費，因而死亡撫恤金是基于死亡而發放的撫恤金，所以帶有撫慰其家屬，還含有一定精神撫慰的性質。

1、死亡撫恤金不能作為夫妻共同財產。什么是夫妻共同財產，我國《婚姻法》作出了明確的規定，夫妻財產是指夫妻在婚姻關系存期間，夫妻一方或雙方所取得的合法財產，具體包括：工資、獎金;生產、經營的收益;知識產權的收益;繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產除外;其他應當歸共同所有的財產。依據婚姻法規定，夫妻關系終結于離婚或一方死亡，而死亡撫恤金則是死者死亡之后所獲得的補償，所以死亡撫恤金不是產生于夫妻關系存續期間的財產，而是作為在夫或妻一方死亡后的財產性補償，所以不能作為夫妻共同財產。

2、死亡撫恤金有精神撫慰性質。死亡撫恤金是職工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償，相當于生活費，所以因死亡而發放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質。國家發放這些費用，是用以優撫、救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠勞動者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，體現了國家對勞動者的物質幫助。

3、死亡撫恤金不能作為遺產。我國《繼承法》的規定，遺產是被繼承人生前合法取得并在其死亡時實際存在的財產。繼承產生于死者死亡之時，遺產也因此在死者死亡時由其生前合法取得且實際存在的財產轉化成了可供合法繼承人繼承的遺產。撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財產，故不屬于遺產的范圍，不能作為遺產繼承。死亡撫恤金不屬于死者遺產的問題，目前在我國民眾中有一部分人存在錯誤的認識，他們認為死亡撫恤金是基于死者去世的事實而得到的一筆補償金，怎么不是遺產呢。這種錯誤認識，很明顯是對遺產的定義和死亡撫恤金性質的不熟悉及理解錯誤。

三、如何計算供養親屬撫恤金

根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第三十七條規定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。”

實務中，職工因工傷死亡后，其生前供養親屬獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金相對而言爭議較少，但在供養親屬撫恤金的計算問題上，則往往會存在爭議。

以上知識就是小編對“有勞動能力的人能不能獲得撫恤金”問題進行的解答，依據相關法律的規定，死亡職工家屬領取撫恤金需要滿足一定的條件，如果有勞動能力，但未成年或者已經退休的，可以領取。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。