企業(yè)簽合同收押金有何后果

在實(shí)踐中，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由，在與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取“押金”、“保證金”等，如果沒(méi)有押金，就扣下試用期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴，企業(yè)將得不償失。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條早就明確規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，同公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。《最高人展法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第5條再次明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還期收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

企業(yè)不按時(shí)簽合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)增加法律風(fēng)險(xiǎn)。具體而言，企業(yè)不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同將會(huì)面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位用工故意不建立勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為規(guī)定了更為嚴(yán)格的制約措施。〈勞動(dòng)合同法〉第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)個(gè)月但不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。

在我國(guó)勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天，勞動(dòng)合同已成了一把雙刃劍，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，也是對(duì)雙方的法律約束。不簽勞動(dòng)合同，可能對(duì)用人單位更加不利。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不受約束，隨時(shí)可以走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同(包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，也只有在合同中約定服務(wù)期或者簽訂專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職，防止給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

3、導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就是說(shuō)如果新法實(shí)施后，用人單位用工不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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