答:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。也就是說,根據(jù)雙方勞動合同期限的長短,有相應(yīng)試用期的時間上限,這在法律上一般認為屬于強制性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限,即使有勞資雙方的約定,也認定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動合同,應(yīng)當適用《勞動合同法》第四十第二項的規(guī)定,即勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,朱某與單位約定試用期的上限為2個月,雙方雖協(xié)商一致延長試用期1個月,但違反了法律的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效,故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。印刷機械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動合同時,朱某的試用期已過,故印刷機械公司適用《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除與朱某的勞動合同系違法解除。
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