雙方約定延長試用單位解約屬于合法行為嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 468人看過

答:《勞動合同法》第十九條規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。也就是說,根據(jù)雙方勞動合同期限的長短,有相應(yīng)試用期的時間上限,這在法律上一般認為屬于強制性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限,即使有勞資雙方的約定,也認定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動合同,應(yīng)當適用《勞動合同法》第四十第二項的規(guī)定,即勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,朱某與單位約定試用期的上限為2個月,雙方雖協(xié)商一致延長試用期1個月,但違反了法律的強制性規(guī)定,應(yīng)屬無效,故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動合同期間。印刷機械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動合同時,朱某的試用期已過,故印刷機械公司適用《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除與朱某的勞動合同系違法解除。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王洋

王洋

執(zhí)業(yè)證號:

13402201610269424

安徽深藍律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王洋

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 猫扑两性色午夜视频免费| 东京一本一道一二三区| 四影虎库1515mc海外| 亚洲专区中文字幕| 99久久国产综合精品swag| 男女一边摸一边做爽爽毛片| 欧美亚洲国产成人不卡| 国产黄色片在线免费观看| 免费看的黄色大片| www.久久.com| 男人j进入女人j内部免费网站| 娇妻之欲海泛舟小强| 动漫人物将机机插曲3d版视频| 一级毛片免费观看不收费| 成年黄网站色大免费全看| 最近韩国电影高清免费观看中文| 国产精品永久在线观看| 亚洲日本在线观看网址| 91精品免费久久久久久久久| 欧美黑人xxxx| 国产香蕉尹人在线观看视频| 亚洲日韩亚洲另类激情文学| 91免费国产在线观看| 欧美在线观看视频网站| 国产激爽大片高清在线观看| 亚洲av一本岛在线播放| 黄网在线观看免费| 日本里番全彩acg里番下拉式| 国产呻吟久久久久久久92| 久久99精品久久久久久久野外| 亚洲视频456| 日韩大片高清播放器| 国产精品线在线精品| 亚洲av本道一区二区三区四区| 麻豆69堂免费视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 午夜无码伦费影视在线观看| 久久五月天婷婷| 视频一区中文字幕| 性一交一乱一伧老太| 人妻少妇精品无码专区二区|