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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些條款

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 131人看過

一是勞動(dòng)合同的期限。

即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

二是工作內(nèi)容。

即所從事的工作和工作崗位。

三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

四是勞動(dòng)報(bào)酬。

應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。

五是社會(huì)保險(xiǎn)。

明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

六是勞動(dòng)紀(jì)律。

七是勞動(dòng)合同終止的條件。

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。

八是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

以上八個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。

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