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用人單位單方?jīng)Q定勞動者待崗是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 762人看過

2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔(dān)任部門經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣贰：蠼?jīng)雙方多次協(xié)商解除勞動合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經(jīng)他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?

【律師回復(fù)】：

汪先生所在部門因用人單位的調(diào)整而發(fā)生合并，公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)與汪先生協(xié)商，變更新的工作崗位，而不是解除勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。現(xiàn)公司在與汪先生協(xié)商解除勞動合同并未能達(dá)成一致的情況下，單方做出待崗決定是沒有法律依據(jù)的，該行為侵犯了憲法賦予勞動者的勞動權(quán)。為此公司應(yīng)當(dāng)撤銷待崗?fù)ㄖ獣硇袨橥粝壬才牌渌ぷ鳎⒀a(bǔ)發(fā)其待崗期間的工資差額。

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