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寧波
未簽訂勞動合同該怎么辦
律師解答
律師在接到此案后認為：雖然本案中有能力賠償的兩個主體均提出自己的免責理由，但張某的賠償請求還是能夠得到實現的。張某可以雇傭關系為由起訴某甲，要求其承擔雇主責任。即：雇員在從事雇傭活動過程中遭到第三人傷害的，雇員可以要求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可向第三人追償。
具體案例
張某受雇于甲，但雙方之間并未簽訂任何書面的勞動合同，而且張某也沒有任何工作證件，沒有任何人為張某購買社保。
甲在A建筑工程公司承包到一部分工程，帶領工人在工地工作，其中就有張某。在工作過程中另外一支工程隊的工人因為看張某不順眼將張某打傷，張某受傷后使用其他已經購買社保的同事名字住院。
出院后張某向侵權者索要賠償，但該打人者根本沒有賠償能力。張某遂向A公司和甲提出了索賠要求。
A建筑公司稱：A公司與甲之間是合同關系，權利義務關系受合同法調整，不受勞動法調整，其與張某之間不具有勞動合同關系，而且打人者也不是A公司的職員，A公司不應賠償其損失。
甲稱：甲因為不具備勞動法規定的條件，因此，不是勞動法上所規定的用人單位，其與張某之間不具有勞動合同關系，且張某的操作是由打人者造成，并非甲的過錯，因此甲不承擔賠償責任。張某提出索賠的結果是無任何人愿意賠償。
通過這個案例可以清楚的看出，一個糾紛發生后，選擇不同的法律關系，直接導致處理結果的不同。因此，正確認定法律關系至關重要。
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