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寧波
公司不簽訂勞動合同職工要怎么維護權益
法律解答
勞動仲裁委認為，企業應該與小張簽訂勞動合同，但企業一直未與小張簽訂，所以小張可以向企業提出終止勞動關系，企業應該按照有關規定為小張辦理退工登記備案手續。勞動仲裁委依法作出裁決，要求企業在規定的時間內為小張辦理退工登記備案手續。
本案爭議的焦點是用人單位未與職工簽訂勞動合同，現在職工提出與企業終止勞動關系，是否要提前三十天向用人單位提出;如果職工隨時與用人單位終止勞動關系，用人單位是否可以以此為由不為職工辦理退工登記備案手續。根據《上海市勞動合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。”按照本條規定用人單位與小張建立了勞動關系，就應該與小張簽訂勞動合同，但一直未與小張簽訂。所以，小張按照《條例》的規定，隨時可以與企業終止勞動關系，無須提前三十天向用人單位提出，企業要求小張必須提前三十天提出是沒有法律依據的。同時，按照《條例》第五十六條規定：“用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。”由此可見，企業的這種說法和做法都是錯誤的，應予以糾正。
具體案例
小張通過熟人介紹去一家私營企業應聘，經過面試，被該企業錄用，從事企業產品銷售工作。上班后小張將勞動手冊和個人社會保險轉移單等材料交給企業人事部門，并向企業提出要求簽訂勞動合同。企業當面同意，但借故遲遲未與小張簽訂勞動合同。一晃時間過去了一年，企業仍未與小張簽訂合同。小張在多次要求無望的情況下，只能向企業提出終止勞動關系。企業卻認為小張故意刁難企業，于是不為小張辦理退工登記備案手續。小張與企業幾經交涉沒有得到解決，只能申請勞動仲裁。
在勞動仲裁委員會開庭審理時小張認為，由于企業一直不與本人簽訂勞動合同，雖多次向企業提出要求，但企業仍未與他簽訂勞動合同，為了維護本人的合法權益免遭損害，按照國家有關規定，本人即提出與企業終止勞動關系，但企業至今未為他辦理退工登記備案手續，要求企業馬上辦理退工登記備案手續。
企業則認為，小張突然提出與企業終止勞動關系，是有意給企業出難題，企業產品正值銷售旺季，他現在不做應該提前三十天提出，給企業造成了很大的損失，所以不同意他的要求。
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