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寧波
在哪些情況下可以得到雙倍賠償
在哪些情況下可以得到雙倍賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。
不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算;
4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同;
5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資;
6、如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款;
7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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