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寧波
在哪些情況下可以得到雙倍賠償
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
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在哪些情況下可以得到雙倍賠償
根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。
不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
2、未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
3、并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算;
4、勞動者不與公司簽訂合同;
5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資;
6、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款;
7、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
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