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寧波
工傷認定注意訴訟時效 維護權益莫過兩年
“我的同事老邢從高架板上掉下去時，順手抓住了我的腳。老邢因頭部著地一命嗚呼，我被拖下來后腰椎受傷落下終身殘疾。”邵某日前致電本報咨詢：“出事當日，公司即把我們送到醫(yī)院。在好吃好喝招待中，我不知道還有認定工傷這道手續(xù)，公司也沒人提這件事。現(xiàn)在，過了一年期限無法再認定工傷。這個時候，我想要回應得的補償該怎么辦？”
據了解，邵某和老邢是該公司機械維修工。去年4月在搶修設備過程中，他倆登上了臨時搭建的6米高的架子。堅固螺拴時，老邢因用力過猛，扳手滑脫后順勢栽了下來。老邢下意識的一揮手，竟然抓住邵某的左腿，倆人一起摔到地上。老邢死亡后領到一筆經濟補償金。邵某說：“我今年才39歲，又傷不致死，還能活很多年。如果拿不到工傷待遇，以后怎樣治傷、從哪里獲取生活費都是問題。”
朱律師了解到老邢和邵某系該公司接收的派遣員工，因而該公司未為其辦理工傷認定手續(xù)。《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因超過一年時限，邵某無法再進行工傷認定并獲得工傷待遇了。
不過，邵某還可以通過訴訟來維護合法權益，但前提是不能超過事故發(fā)生之日起至訴訟時兩年的時間限制。否則，其損失將更慘重。
邵某現(xiàn)在可以起訴該公司的法律依據是：《民法通則》規(guī)定民事訴訟的時效為兩年。同時，《侵權責任法》第34條、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條分別規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第121條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”
朱律師建議，因邵某所受的傷害系由老邢在工作中造成的，該責任應由接受派遣的該公司承擔。現(xiàn)在，邵某可先行與該公司協(xié)商賠償事宜，如協(xié)商不成，再在訴訟時效內提起訴訟，通過司法途徑解決爭議，維護自身權益。
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