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寧波
患職業病屬于工傷嗎,職業病鑒定應當如何進行
職業病屬于工傷嗎?
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
在職業病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。
勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業病癥狀的，可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。
如何進行職業病工傷認定?
工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。如果企業不按規定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調查核實后，責令企業提出工傷報告。工傷職工或者其家屬應當自工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表職工提出申請。
勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當進行調查取證，并在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認定工傷的資料主要有指定醫院或醫療機構的工傷診斷書、企業工傷報告等。作出工傷認定的決定后，工傷職工在工傷醫療期間治愈或者傷情處于相對穩定狀態時，或者醫療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應當按照國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
以上就是小編搜集整理到的相關資料，希望能夠對您有所幫助。通常而言，職業病是算作為工傷的，勞動者可以通過以上方法進行工傷認定。如果您對此依舊感到困惑，或者您還有什么相關法律問題需要解答，歡迎您到律霸網進一步咨詢。
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