上班三個月以后懷孕了有產假嗎

依據我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產假的，女職工要在生育孩子后才享有產假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假期間工資怎么發(fā)放

女職工懷孕后，為生產后恢復身體，以及照看剛出生的嬰兒的需要，依法享受特殊休假待遇，即為產假。因為是在產假期間，女職工幾乎進入全面罷工狀態(tài)，沒法正常進行勞動，所以會直接影響工資發(fā)放。那么，這時候要確定產假期間怎么發(fā)放工資。

首先，按規(guī)定，女職工產假期間用人單位要照發(fā)工資。

并且，用人單位是否購買生育保險，生產期婦女都可以享受帶薪產假，不過，單位依法繳納生育保險的，產假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц?。反之，將由用人單位自主承擔，包括產假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產期以及哺乳期，女職工可以按以下標準領取工資：

1、孕期

即在保胎時期，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

不過，女職工懷孕7個月以上，得到許可，并經本人申請和單位批準，可請產前假兩個半月假，工資會按照女職工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

2、生產期

按社保處的申報工資基數，可能實際中領取的生育津貼與產假工資不相等，所以實踐中按產假工資和生育津貼就高領取，具體如下：

(1)如果女職工的產假工資(即以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，女職工拿產假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產假工資低于生育津貼，按產假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產后未恢復身體難以回歸工作，得到許可，并經本人申請和單位批準，能夠再請哺乳假六個半月，工資會按女職工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，女職工懷孕后可以享受一定的勞動保護，但是沒有產假的，女職工要在生育孩子后才享有產假。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。