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寧波
女職工孕期可以請假保胎嗎
女職工孕期可以請假保胎嗎
女職工懷孕期間需要保胎的，肯定可以請假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動合同，應該給女職工充分的休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
法律對女職工產假有哪些規定
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面律霸網小編為您介紹女職工產假待遇的法律規定。
(一)女職工產假時間的法律規定
1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
2、難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
(二)女職工產假期間的工資規定
女職工在產假期間的工資照發。按本規定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，女職工懷孕期間需要保胎的，肯定可以請假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動合同，應該給女職工充分的休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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